Se trata de un beneficio económico anual que tu patrón o empresa debe otorgarte como su trabajador. En varios países la ley federal del trabajo establece que esta prestación será, cuando menos, de 15 días de sueldo base y deberá entregarse antes del 20 de diciembre. Pese a que no hayas cumplido un año en tu lugar de trabajo, si tuviste una relación laboral formal (bajo contrato y prestaciones), la empresa tiene la obligación de pagarte la parte proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo que trabajaste en el lugar.
Asimismo el marco legal establece que el patrón no puede alegar dificultades económicas de la empresa o falta de utilidades como justificación para no pagar el aguinaldo o reducir su importe. Recibir este dinero en el último mes del año, sin duda tiene algunos riesgos, pues podemos dejarnos llevar y gastarlo todo, por ejemplo en los regalos de navidad y año nuevo, artículos decorativos para el hogar, la cena y más. Recuerda que debes medirte en esta temporada, no querrás pasarte y más adelante darte topes por tus deudas.
